E poi devo pure leggere che non esistono gli estremi per prenderlo a calci nel sedere
la foga del momento, a caldo ci sta. Ma le parole hanno un peso, e se la mia comprensione linguistica non è fallace:
Per ridurre il gap con la Juve si deve crescere dentro e fuori dal campo, bisogna capire se si possono fare questi miglioramenti, anche il proprietario si vedrà se lo capisce... Io ci metto la faccia fino a un certo punto, ma nessuno è scemo: il parafulmine si fa il primo anno, errare è umano ma perseverare è diabolico"
non si sa se fattibile quanto ritiene LUI giusto ( è un dipendente, per quanto importante, ma sempre un dipendente) ma soprattutto che il proprietario sia in grado di
comprendere (capire) se si possono fare certe cose, quelle che LUI, ribadisco LUI, ritiene corrette. in un' azienda, se tu dici una cosa del genere a mezzo stampa o anche solo via mail a colleghi, nei confronti del tuo datore di lavoro, rischi il provvedimento disciplinare. minimo. perchè gli stai dando dell' incompetente, appunto non sai se sia in grado o meno di fare quello che tu pensi sia corretto. opinione mia eh, ma per me è grave una cosa del genere nei confronti di un datore di lavoro. Poi da li a cause e altra roba....ce ne passa, chiedo: il provvedimento disciplinare è la multa nel calcio? non conosco i regolamenti passo la palla a chi lo sa.